“في إف إس غلوبال” تربط أداء العاملين في مناصب الإدارة العليا بأهداف الاستدامة

وتأتي هذ الخطوة الاستثنائية في إطار استراتيجية الاستدامة طويلة المدى للشركة. ويأتي ذلك بالتزامن مع التركيز على تحسين مؤشرات الأداء الرئيسة ذات الصلة بقضايا الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية  التي جرى طرحها عام 2021.

وحددت الشركة خمس ركائز أساسية لهذه الاستراتيجية شملت:

• المساهمة في تحقيق النمو الاقتصادي المستدام
• ضمان الحوكمة الرشيدة
• التركيز على الاهتمام بشؤون الموظفين
• حماية البيئة
• دعم المجتمعات العاملة فيها

ويتم اختيار هذه الركائز بعناية على نحو متلائم مع استراتيجية الأعمال المتبعة لدى “في إف إس غلوبال” وأهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة. هذا فضلاً عن الأولويات الوطنية للدول التي تعمل فيها.

وتشمل الاستراتيجية ما يلي:

• قيم التنوع والمساواة والإندماج
• تمكين الموظفين
• خفض انبعاثات غازات الدفيئة التي تعد جزءاً من استراتيجية الإدارة بالأهداف لكبار المديرين التنفيذيين في الشركة

• التنوع والمساواة والاندماج – يدل هذا النهج على التزامنا بتكوين ثقافة الانتماء وتكافؤ الفرص. ويأتي ذلك من خلال تبني مفهوم التنوع عبر كافة مجالات عملياتنا. ويطبق ذلك على مختلف المستويات في الشركة. هذا فضلاً عن الاعتراف بالمواهب المتنوعة والتشجيع على تبديل العقليات عبر تبني هذه الثقافة المنفتحة. وتعمل الشركة على رفع نسبة التمثيل النسائي إلى 28٪ في المراكز الإدارية العليا خلال السنوات المقبلة. وتتميز الشركة بنسبة عالية جدًا من المشاركة النسائية تبلغ 58%  مقارنة بالرجال الذين تبلغ نسبتهم 42% من مجموع الموظفين.
• تعزيز مشاركة الموظفين – تعتقد “في إف إس غلوبال” بأهمية المشاركة الفعالة للموظفين مع ضرورة تحسين مستوى رضاهم. ويعود ذلك إلى كونها من أهم العوامل المساهمة في ضمان استمرارية الأعمال وتحقيق المزيد من الإنجازات. وتهدف الشركة إلى زيادة مستوى مشاركة الموظفين بنسبة لا تقل عن 67٪ مقارنة بمتوسط ​​58٪ * على مستوى القطاع. إذ يعد ذلك بمثابة المحرك الرئيس لاستراتيجية إدارة الأفراد.
• خفض انبعاثات غازات الدفيئة – استطاعت “في إف إس غلوبال” عبر اتخاذ التدابير اللازمة لاستهلاك الطاقة على نحو مستدام. هذا فضلاً عن استخدام الطاقة المتجددة. إضافة إلى تبني مبادرات الموازنة من اتخاذ خطوات هادفة للحد من انبعاثات الكربون. وكذلك المساهمة في الجهود العالمية المستمرة لمواجهة التحديات ذات الصلة بالتغيرات المناخية. ويتمثل المعيار الأهم في هذا الإطار في تبني نهج خفض انبعاثات ثاني أكسيد الكربون لكل موظف. ويتم ذلك عبر توفير 52% من خدمات الكهرباء التي تم توليدها من مصادر متجددة.

 

(* القطاع (IT / ITES) متوسط ​​من 2019)